당신은 아직도 운이 나빠 면접에 떨어졌다고 생각하는가?
그렇다면 지금 바로 생각을 바꿔라!
철저하게 계산된 면접전략만이 취업관문을 뚫는 유일한 열쇠
취업 컨설턴트 임기호 소장이 들려주는 ‘퍼펙트 인터뷰 스킬’의 모든 것!
취업을 준비하는 대다수의 사람들은 면접을, 취업을 위한 관문 또는 일종의 테스트로 생각하고 접근한다. 그 과정에서 더 능력 있고 좋은 사람으로 보이기 위해 자신을 포장하게 되고 실제 모습과는 동떨어진 모습으로 면접관의 신뢰를 잃고 탈락하는 실수를 저지르곤 한다. 그렇다면 단도직입적인 질문을 던져 보자. 면접을 위해서는 무엇을 준비해야 하는가? 단순히 돈을 벌기 위한 것이 아닌 자신의 더 나은 미래를 위해 반드시 통과해야 할 관문인 면접을 잘 보려면 어떻게 해야 하는 것일까? 단정한 옷차림, 분명한 말투, 빵빵한 스펙, 대외활동 등등 그에 대한 답은 다양하게 쏟아질 것이다.
저자는 기업의 인사팀과 경영혁신팀에서 근무한 경험을 바탕으로 면접을 준비하며 미래를 꿈꾸는 이들에게 현실적인 조언을 던지고자 취업전략연구소를 설립한 현직 베테랑이다. 그는 면접을 상호 간의 신뢰를 쌓기 위한 인간관계의 연장선상에서 논한다. 면접관은 어떤 생각을 갖고 있을까? 기업은 어떤 사람을 뽑으려고 하는 것일까? 이런 속내를 파악하는 것부터가 면접의 시작이다. 질문에 담긴 의도를 정확히 파악하고 그에 맞는 답변을 전략적으로 준비하는 것도 면접관을, 기업을 이해하려는 측면에서부터 파고든다면 면접에 합격할 확률도 높아진다.
직무에 대한 전문 지식과 문제 해결 역량을 보유한 인재 즉, ‘right people’을 뽑고자 하는 기업 그리고 자신이 가진 능력과 지식을 마음껏 발휘할 수 있는 곳, 즉 ‘right place’를 찾고자 하는 구직자가 있다. 면접은 바로 그런 상호 간의 관계를 정립하고 끌어내려는 상식적인 수준에서 출발한다.
점점 더 치열해지는 취업경쟁에서 뒤처지지 않기 위한 방법을 갈구하는 이들에게 저자의 이번 책은 ‘면접’이라는 단어에 집약되어 있는 모든 것을 풀어내고 해답을 주고자 했다는 점에서 도움이 될 것이다.
다가오는 면접을 준비하고 있거나 예상질문을 알아보기 위해, 실제 채용의 모범 사례를 알고 싶어서 또는 기업이 원하는 인재상에 조금이라도 근접하기 위해 우연하게라도 서점의 구직 코너에서 이 책을 발견했다면 그것은 큰 행운이라고 말하고 싶다. 왜냐하면 면접을 위한 의상 준비에서부터 그것이 1차 면접이든 2, 3차 면접이든 그룹식 토론이든 심화 면접이든 심지어 외국계 회사를 겨냥한 영어 면접일지라도 실질적인 도움을 받을 수 있도록 면접의 모든 것을 담은 책이기 때문이다. 만약 취업의 정답을 찾기 위하여 이 책을 펼친 구직자라면 ‘Perfect Interview Skill’을 갖추기 위한 답을 이미 얻었다고 감히 말해 본다.
-윤민선_한양에너지 대표이사 사장
이 책의 가장 큰 장점은 채용 주체의 입장에서 지원자에게 무엇을 원하는지를 알려줌으로써 지원자로 하여금 ‘제대로’ 면접을 준비하게 한다는 것이다. 또한 기업을 분석하는 방법, 자신의 적성을 알아보는 방법 등 실전에 적용할 수 있는 면접 준비 사항들을 꼼꼼하게 정리해 놓았다. 저자가 면접관으로서 쌓은 다년간의 경험과 인력관리의 경력을 고스란히 담아 공개하는 실전대비용 책이라 할 수 있다.
-박경규_서강대학교 경영학과 교수
많은 지식과 스킬을 보유한 인재도 중요하지만 기업이 궁극적으로 요구하는 인재는 자신을 존중하고 타인과 회사를 존중할 줄 아는 인재이다. 이 책은 사람은 어떻게 서로 인지해 가는지를 규명함으로써 면접이 스킬이 아니라 서로의 가치체계를 인식해 가는 과정임을 보여준다. 그리고 면접에 초점을 맞추면서도 면접을 준비하는 과정이 자신의 세계관, 가치관, 인생관을 돌이켜 보고 성찰하는 관문임을 깨닫게 해 준다. 또한 기업이 채용하고자 하는 인재가 어떤 인재인가에 대해서 분명한 해답을 제시한다.
-이선웅_現 ASD Technologies 대표이사 사장·기계공학 박사 / 前 Accenture 전략컨설턴트
서강대학교 영어영문학과를 졸업하고 동 대학 경영전문대학
원을 졸업했다. 아남산업(現 Amkor Technology Korea) 경영혁신
추진본부와 인사기획팀에서 조직혁신과 인사기획 업무를 담
당했고 LG CNS에서 직무평가 프로젝트, 채용전략과 프로세
스 개선 및 LG그룹 중장기 전략(LEAP2005)과 LG CNS의 인
사 중장기 전략, 추진과제 개발 등 많은 프로젝트를 수행했
다. 현재 HR First 컨설팅의 대표로, 리더십과 성과관리 관련
교육을 하며 LG 계열사, 삼성 계열사 및 외국계 회사에 핵심
인력 헤드헌팅 서비스를 제공하고 있다. 또한 공무원 채용 면
접위원과 승진 심사위원으로 활동하며 HR First 컨설팅 취업
면접연구소를 설립하여 대학생의 취업과 면접에 대한 코칭
을 수행하고 있다.